Хаос заработной платы в чип-индустрии! С годовой зарплатой в 6 миллионов и кандидатом, становящимся Партией А, чем закончится война талантов?
чиповая промышленность
В конце 2021 года, после того как Apple и Meta начали «войну по ограблению людей» в области метавселенной, Intel также провела структурную корректировку заработной платы в начале 2022 года и планирует нанимать таланты с семи основных заводов по производству микросхем и систем. Борьба за людей в полупроводниковой индустрии официально началась с «взаимного щипка» международных производителей.
Не только крупные международные производители, отечественные полупроводниковые компании и даже автомобильные компании мечутся между «грабежом людей» и «переманиванием людей». Согласно данным Career International, текущая годовая заработная плата инженеров-проектировщиков микросхем составляет от 600 000 до 1,2 млн юаней, текущая годовая заработная плата инженеров по проверке составляет от 600 000 до 1,5 млн юаней, а текущая годовая заработная плата руководителей ЦП/ГП составляет от 1,5 млн и 6 млн юаней, повышение заработной платы за смену работы составляет 20%-50%.
Война за таланты усилилась, зарплаты стали выше, а порог стал ниже В чем преимущества и недостатки полупроводниковой отрасли? Эрик, старший хедхантер компании, считает, что вся полупроводниковая промышленность сейчас находится в очень «стремительном» состоянии. Индия также стала еще одним выбором для многих компаний, когда крупные международные компании сталкиваются с трудностями при наборе людей на родине.
Intel блокирует семь компаний по производству чипов, чтобы захватить людей, или привлекает тайваньские компании
Начиная с 2021 года полупроводниковая промышленность будет не только испытывать нехватку микросхем, но и столкнется с нехваткой талантов в области микросхем. В контексте непрерывного развития полупроводниковой промышленности наиболее популярными и дефицитными позициями являются цифровые интерфейсы, проектирование аналоговых микросхем, FAE/AE и т. д. В результате высокооплачиваемый набор, «браконьерство» и смена работы стали популярными ключевыми словами в полупроводниковой промышленности в 2021 году. С точки зрения нехватки кадров ситуация, с которой сталкиваются иностранные и отечественные предприятия, одинакова.
По сообщениям тайваньских СМИ, в 2022 году Intel произведет структурное повышение заработной платы в виде денежных средств и акций, сумма может превысить 2 миллиарда долларов США. Кроме того, успешно рекомендуя таланты женского и мужского пола, они также получат бонусы различной степени, и ожидается, что сумма будет варьироваться от 80 000 тайваньских долларов; если таланты семи крупных компаний по производству чипов, которые были успешно рекомендованы и заблокированы, могут бонус до 240 000 юаней.
Почему Intel тратит много денег на набор талантов, связано со стратегическим планом, реализованным Киссинджером. В 2021 году Intel представила свою дорожную карту технологического процесса и технологии упаковки до 2025 года и заявила, что догонит TSMC и Samsung Electronics в области литейного производства и будет конкурировать за превосходство в ключевых областях технологии производства микросхем, а не только для восстановления доля рынка ЦП, но также и расширение рынка графических процессоров. «Амбиции» Intel очевидны, и наличие лучших талантов стало важным краеугольным камнем для поддержки этих «амбиций». Хотя Intel не уточнила, кто эти семь заблокированных компаний, нетрудно представить, что это будут производители чипов, графических процессоров и другие области, или компании из Тайваня, Китая и других международных конкурентов.
1
Источник: официальный сайт Intel.
Для разработки метавселенной Apple и Meta также не жалеют средств на таланты. По сообщениям СМИ, Meta наняла около 100 инженеров из Apple. Apple выплачивает внеочередные бонусы в размере от 50 000 до 18 долларов инженерам, занимающимся проектированием микросхем, аппаратным обеспечением, а также некоторыми программными и операционными подразделениями, в виде ограниченного количества акций, чтобы сотрудники не могли перейти в конкурирующие компании.
С одной стороны, существуют различия между иностранными компаниями и отечественными компаниями. Поскольку большинство иностранных компаний запирают свои таланты в виде акций, старший руководитель или сотрудник также может вернуться, когда они меняют компанию, потому что капитал все еще существует. Однако в Китае очень мало случаев возвращения в компанию, и выскакивающие таланты в основном выбирают открытие бизнеса. В то же время, в 2021 году, будь то Intel, Apple или другие крупные международные производители, добились выдающихся показателей производительности, говорят, что в третьем квартале 2021 года общий доход Intel составил 18,1 миллиарда долларов США, а общий доход Apple достиг 81,4 миллиарда. Долларов США Повышение заработной платы внутренних сотрудников также является нормальным явлением.
Итак, вернемся к отечественным компаниям. Каковы факторы, благодаря которым зарплата талантов в полупроводниковой промышленности становится все выше и выше?
Почему усиливается «грабительская война»?
По данным прямого найма BOSS, средняя зарплата талантливых специалистов в 2019 году составляет 10 420 юаней. После двух лет разработки это число удвоилось в несколько раз. Сеть электронных энтузиастов узнала, что инженер с годовой зарплатой в 300 000 в предыдущем году может заработать годовую зарплату в 1,5 миллиона после трехкратной смены работы. Когда кто-то один, это всего лишь пример, но под ветром каждый может увидеть преимущества, смена работы и повышение заработной платы стали отраслевыми явлениями и постепенно влияют на развитие всего рынка талантов полупроводниковой промышленности.
Есть три основные причины роста заработной платы специалистов в области полупроводников.
Во-первых, на фоне благоприятной политики и растущего рыночного спроса полупроводниковая промышленность начала быстро развиваться, привлекая большой капитал для присоединения. Статистика полупроводниковых СМИ США показывает, что в декабре 2021 года финансирование получили в общей сложности 54 стартапа по всему миру, из них 40 китайских компаний. Например, Jiangfeng Electronics планирует привлечь еще 1,65 млрд юаней для расширения производства, а Chichuang North получила более 6,5 млрд юаней в рамках раунда финансирования E. С добавлением капитала масштабы полупроводниковой промышленности продолжали расширяться, и спрос на таланты постепенно увеличивался.
Во-вторых, скорость внутреннего замещения ускорилась, и отечественные полупроводниковые компании, такие как Qixin Micro и Nano Core Micro, продолжали расти. Лучшие таланты очень важны для замены локализации, и требования к заработной плате также очень высоки.Ранее новость о том, что годовая зарплата директора ISP-чипа компании достигла 1,8 миллиона юаней, также потрясла отрасль. Привлечение талантов на иностранных предприятиях стало одним из способов решения проблемы нехватки высококлассных специалистов на отечественных предприятиях.
Эрик упомянул, что оборотной стороной замещения локализации является серьезная потеря кадров иностранными компаниями, например, такие компании, как ADI и ST, столкнулись с трудностями при найме людей, что в прошлом было невообразимо. Данные показывают, что в первой пятерке компаний по заработной плате практически нет иностранных компаний, и большинство иностранных компаний постепенно теряют свою конкурентоспособность по сравнению с отечественными компаниями с точки зрения заработной платы и льгот.
В-третьих, увеличивается количество зарегистрированных отечественных полупроводниковых компаний. По данным компании, только в первой половине 2021 года появилось 18 800 новых компаний, связанных с чипами, что на 171,8% больше, чем в прошлом году, а количество регистраций за аналогичный период прошлого года составило всего 6 900. ERIC сообщил, что количество новых полупроводниковых компаний в прошлом году близко к количеству полупроводниковых компаний за последние пять лет. Предприятия растут, но рост человеческих ресурсов не поспевает за спросом, что приводит к дисбалансу между спросом и предложением. На рынке подбора персонала нормально, когда магистр и докторант соответствующей специальности получают приглашения от более чем десятка компаний одновременно.
2
Источник: проверка предприятия.
Конец «инволюции» — это «инволюция»?
В настоящее время в Китае больше стартапов, участвующих в «войне за похищение людей», в то время как такие гиганты, как Xiangzhuoshengwei, Huada и Zhaoyi Innovation, редко участвуют в войне за таланты.Эти компании имеют стабильные команды и могут поддерживать стабильную заработную плату. , Формулировка управления. Во многом это связано с использованием владения акциями сотрудников в качестве стимула.
Что сбивает с толку, так это то, что полупроводниковые компании не такие длинные, как интернет-компании, с длинным инвестиционным циклом и не могут достичь прибыльности за короткий период времени, но они все же привлекают к себе множество стартапов. В 2021 году самая серьезная нехватка людей связана с такими должностями в ИИ-компаниях, как DPU. Кроме того, с развитием полупроводников третьего поколения возникает спрос на таланты в соответствующей отраслевой цепочке.Согласно данным Career International, средняя годовая заработная плата специалистов по исследованиям и разработкам новых материалов Si/GaN и специалистов по исследованиям и поле чипа может достигать 800 000 до 1,5 млн. юаней, увеличение заработной платы при смене работы достигает 50%. Когда автомобильная трасса ускоряется, также следует «война талантов» в автомобильной промышленности.Например, члены команды новых автомобильных компаний, таких как Xiaopeng и Weilai, принадлежат DJI или гигантским компаниям, таким как HiSilicon, поэтому CPU/ Графический процессор лидирует Годовая зарплата персонажей составляет от 1,5 до 6 миллионов юаней.
Разразившаяся «война талантов», преимущества перевешивают недостатки или недостатки перевешивают достоинства?
ERIC считает, что для полупроводниковой промышленности набор талантов также показывает, что компания придает большое значение отрасли.В то же время страна также устанавливает соответствующие стандарты, устанавливая дисциплину первого уровня «Наука и техника интегральных схем», чтобы будущие таланты больше подходили для нужд предприятий. Но, с другой стороны, может ли зарплата соответствовать технической мощи, тоже нужно поставить знак вопроса. Ожидаемая заработная плата выдающихся выпускников также стала обычным требованием в размере от 100 000 до 200 000 юаней: «По сравнению с предыдущими годами набор в школу в этом году вызвал большие трудности».
Высокая заработная плата выпускников также оказывает определенное влияние на старших сотрудников с более высоким стажем работы, поэтому они также заставляют старых сотрудников менять работу и повышать свою заработную плату. В определенной степени это явление также стало «порочным кругом». По словам инсайдеров отрасли, кандидат в возрасте от 40 до 50 лет может получить повышение зарплаты примерно на 30% после перехода с HiSilicon. Эрик также упомянул, что для разных вакансий существуют разные возрастные требования: «Но в последние несколько лет соискателям немного старшего возраста было трудно найти работу». стало еще одним явлением на рынке человеческих ресурсов.
Оглядываясь назад на полупроводниковую промышленность, действительно ли вам нужно так много производителей чипов? В 2018 году, когда появилась первая волна компаний-производителей чипов ИИ, люди в отрасли были взволнованы, и индустрия чипов привлекла внимание. Сегодня все больше и больше компаний присоединяются к индустрии микросхем, и компании, которым уделялось внимание, начали в разной степени «заворачиваться». Если вы хотите обобщить ситуацию на рынке человеческих ресурсов в полупроводниковой промышленности за последние годы, ЭРИК сказал, что ее нельзя суммировать в одном предложении.