Caos salariale dell'industria dei chip! Con uno stipendio annuo di 6 milioni e il candidato che diventa Partito A, qual è la fine della guerra dei talenti?
industria dei chip
Alla fine del 2021, dopo che Apple e Meta hanno lanciato una "guerra per rapinare persone" nel campo del metaverso, Intel ha anche implementato un importante adeguamento strutturale dello stipendio all'inizio del 2022 e prevede di reclutare talenti dalle sette principali fabbriche di chip e sistemi. La battaglia per le persone nell'industria dei semiconduttori è ufficialmente iniziata dal "pizzico reciproco" dei produttori internazionali.
Non solo i principali produttori internazionali, le società nazionali di semiconduttori e persino le compagnie automobilistiche si stanno muovendo avanti e indietro tra "rapinare persone" e "bracconaggio di persone". Secondo i dati di Career International, l'attuale stipendio annuo dei progettisti di chip è compreso tra 600.000 e 1,2 milioni di yuan, l'attuale stipendio annuale degli ingegneri di verifica è compreso tra 600.000 e 1,5 milioni di yuan e l'attuale stipendio annuale dei leader CPU/GPU è compreso tra 1,5 milioni e 6 milioni di yuan Yuan, l'aumento di stipendio per il salto di lavoro è del 20%-50%.
La guerra dei talenti si è intensificata, gli stipendi sono diventati più alti e la soglia è diventata più bassa Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dell'industria dei semiconduttori? ERIC, un cacciatore di teste senior di un'azienda, ritiene che l'intera industria dei semiconduttori sia ora in uno stato molto "impetuoso". L'India è diventata anche un'altra scelta per molte aziende quando le grandi aziende internazionali incontrano difficoltà nel reclutare persone a casa.
Intel blocca sette società di chip per catturare persone o coinvolge società taiwanesi
A partire dal 2021, l'industria dei semiconduttori non solo sarà a corto di chip, ma dovrà anche far fronte a una carenza di talenti nel campo dei chip. Nel contesto del continuo sviluppo dell'industria dei semiconduttori, il front-end digitale, la progettazione di chip analogici, FAE/AE, ecc. sono le posizioni più popolari ea corto di offerta. Di conseguenza, nel 2021 il reclutamento ben pagato, il "bracconaggio" e il salto di lavoro sono diventati parole chiave popolari nel settore dei semiconduttori. In termini di carenza di talenti, la situazione delle imprese straniere e nazionali è la stessa.
Secondo i resoconti dei media taiwanesi, Intel farà un aumento strutturale dello stipendio sotto forma di contanti e azioni nel 2022, l'importo potrebbe superare i 2 miliardi di dollari USA. Inoltre, raccomandando con successo talenti femminili e maschili, riceveranno anche bonus in varia misura e l'importo dovrebbe variare da NT$ 80.000; se i talenti delle sette principali società di chip che sono stati raccomandati e bloccati con successo, possono ricevere un bonus fino a 240.000 yuan.
Il motivo per cui Intel spende molti soldi per reclutare talenti è legato al piano strategico implementato da Kissinger. Nel 2021, Intel ha mostrato la sua roadmap per la tecnologia di processo e la tecnologia di imballaggio fino al 2025 e ha affermato che avrebbe raggiunto TSMC e Samsung Electronics nel campo della fonderia e avrebbe gareggiato per la supremazia in aree chiave della tecnologia di produzione di chip, non solo per riconquistare il Quota di mercato della CPU, ma anche espandere il mercato delle GPU. L'"ambizione" di Intel è ovvia e avere i migliori talenti è diventata una pietra angolare importante per supportare questa "ambizione". Sebbene Intel non abbia chiarito chi siano le sette società bloccate, non è difficile immaginare che ci saranno fonderie di chip, GPU e altri campi, o società di Taiwan, Cina e altri concorrenti internazionali.
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Fonte: sito ufficiale Intel
Per sviluppare il metaverso, anche Apple e Meta non badano a spese in termini di talento. Meta ha assunto circa 100 ingegneri da Apple, secondo quanto riportato dai media. Apple sta offrendo bonus fuori ciclo, che vanno da $ 50.000 a $ 18 agli ingegneri nella progettazione di chip, hardware e alcune divisioni software e operative, sotto forma di azioni limitate per impedire ai dipendenti di passare a società rivali.
Da un lato, ci sono differenze tra società estere e società nazionali. Dal momento che la maggior parte delle società straniere blocca i propri talenti sotto forma di azioni, è anche possibile che un dirigente o un dipendente tornino quando cambiano società, perché l'equità è ancora lì. Tuttavia, in Cina, ci sono pochissimi casi di ritorno in azienda e i talenti che saltano fuori sceglieranno sostanzialmente di avviare un'impresa. Allo stesso tempo, nel 2021, indipendentemente dal fatto che Intel, Apple o altri importanti produttori internazionali abbiano ottenuto trascrizioni di prestazioni eccezionali, si dice che nel terzo trimestre del 2021 il fatturato totale di Intel sia di 18,1 miliardi di dollari USA e il fatturato totale di Apple abbia raggiunto 81,4 miliardi Dollari USA Dipendenti interni Anche gli aumenti salariali sono normali.
Quindi, tornando alle aziende nazionali, quali sono i fattori che spingono lo stipendio dei talenti nell'industria dei semiconduttori a salire sempre di più?
Perché la "guerra dei furti" si sta intensificando?
Secondo i dati del reclutamento diretto BOSS, lo stipendio medio dei chip talent nel 2019 è di 10.420 yuan. Dopo due anni di sviluppo, questo numero è raddoppiato più volte. Electronic Enthusiasts Network ha appreso che un ingegnere con uno stipendio annuo di 300.000 l'anno precedente può guadagnare uno stipendio annuo di 1,5 milioni dopo aver cambiato lavoro tre volte. Quando uno è solo, questo è solo un esempio, ma sotto il vento, tutti possono vedere i vantaggi, il salto di lavoro e gli aumenti salariali sono diventati fenomeni del settore e influenzano gradualmente lo sviluppo dell'intero mercato dei talenti dell'industria dei semiconduttori.
Ci sono tre ragioni principali dietro l'aumento dello stipendio dei talenti dei semiconduttori.
In primo luogo, sullo sfondo di politiche favorevoli e crescente domanda di mercato, l'industria dei semiconduttori ha inaugurato un rapido sviluppo, attirando una grande quantità di capitale per l'adesione. Le statistiche dei media statunitensi dei semiconduttori mostrano che a dicembre 2021 un totale di 54 startup in tutto il mondo hanno ricevuto finanziamenti, di cui 40 cinesi. Ad esempio, Jiangfeng Electronics prevede di raccogliere altri 1,65 miliardi di yuan per espandere la produzione e Chichuang North ha ottenuto oltre 6,5 miliardi di yuan di finanziamenti E-round Con l'aggiunta di capitale, la scala dell'industria dei semiconduttori ha continuato ad espandersi e il la domanda di talenti è gradualmente aumentata.
In secondo luogo, la velocità della sostituzione domestica è aumentata e le società nazionali di semiconduttori come Qixin Micro e Nano Core Micro hanno continuato a crescere. I migliori talenti sono molto importanti per la sostituzione della localizzazione e anche i requisiti salariali sono molto elevati.In precedenza, anche la notizia che lo stipendio annuale del direttore del chip ISP di un'azienda raggiungeva 1,8 milioni di yuan ha scioccato il settore. Il reclutamento di talenti da imprese straniere è diventato uno dei metodi per risolvere la carenza di talenti di fascia alta nelle imprese nazionali.
L'ERIC ha affermato che l'altro aspetto della sostituzione della localizzazione è la grave perdita di personale di società estere, ad esempio società come ADI e ST hanno incontrato difficoltà nel reclutare personale, cosa inimmaginabile in passato. I dati mostrano che praticamente non ci sono società straniere nelle prime cinque società per stipendio e la maggior parte delle società straniere ha gradualmente perso la propria competitività rispetto alle società nazionali in termini di stipendio e benefit.
In terzo luogo, il numero di società nazionali di semiconduttori registrate è in aumento. Secondo i dati dell'azienda, solo nella prima metà del 2021 le nuove società legate ai chip sono state 18.800, con un aumento anno su anno del 171,8%; il numero di immatricolazioni nello stesso periodo dell'anno scorso è stato di appena 6.900. L'ERIC ha rivelato che il numero di nuove società di semiconduttori nell'ultimo anno è vicino al numero di società di semiconduttori negli ultimi cinque anni. Le imprese sono in aumento, ma la crescita delle risorse umane non ha tenuto il passo con la domanda, determinando uno squilibrio tra domanda e offerta. Nel mercato del reclutamento, è normale che un master e un dottorato di ricerca della specializzazione corrispondente ricevano contemporaneamente inviti da più di una dozzina di aziende.
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Fonte: controllo aziendale
La fine di "involuzione" è "involuzione"?
Al momento, ci sono più start-up che partecipano alla "guerra per strappare le persone" in Cina, mentre giganti come Xiangzhuoshengwei, Huada e Zhaoyi Innovation partecipano raramente alla guerra dei talenti. Queste aziende hanno team stabili e possono mantenere stipendi stabili Formulazione gestionale. Gran parte di questo ha a che fare con l'uso dell'azionariato dei dipendenti come incentivo.
Ciò che confonde è che le società di semiconduttori non sono lunghe come le società Internet, con un lungo ciclo di investimento e non possono raggiungere la redditività in un breve periodo di tempo, ma attirano comunque molte startup ad aderire. Nel 2021 la carenza più grave di persone è legata alle posizioni aziendali di AI come DPU. Inoltre, con lo sviluppo dei semiconduttori di terza generazione, c'è una richiesta di talenti nella relativa catena industriale. Secondo i dati di Career International, lo stipendio medio annuo degli esperti di ricerca e sviluppo di nuovi materiali Si/GaN e degli esperti di ricerca e sviluppo di processi IC in il campo di chip può raggiungere 800.000 a 1,5 milioni di Yuan, l'aumento di stipendio del salto di lavoro arriva fino al 50%. Quando la pista automobilistica accelera, segue anche la "guerra dei talenti" nell'industria automobilistica. Ad esempio, i membri del team delle nuove forze di produzione automobilistica come Xiaopeng e Weilai provengono da DJI, o da aziende giganti come HiSilicon, quindi CPU/ La GPU è all'avanguardia Lo stipendio annuo dei personaggi è compreso tra 1,5 milioni di yuan e 6 milioni di yuan.
Con lo scoppio della "guerra dei talenti", i vantaggi superano gli svantaggi o gli svantaggi superano i vantaggi?
ERIC ritiene che per l'industria dei semiconduttori, il reclutamento di talenti dimostri anche che l'azienda attribuisce grande importanza all'industria. Allo stesso tempo, il paese sta anche definendo standard pertinenti stabilendo la disciplina di primo livello di "Scienza e ingegneria dei circuiti integrati", in modo che i futuri talenti siano più adatti alle esigenze delle imprese. Ma d'altra parte, se lo stipendio può eguagliare la forza tecnica deve anche tirare un punto interrogativo. Anche lo stipendio previsto per i laureati eccezionali è diventato un requisito comune di oltre 100.000-200.000 yuan."Rispetto agli anni precedenti, il reclutamento scolastico di quest'anno ha presentato grandi sfide".
Gli alti stipendi dei laureati hanno anche un certo impatto sui dipendenti senior con maggiore anzianità, quindi ha anche indotto i vecchi dipendenti a cambiare lavoro e aumentare i loro stipendi. In una certa misura, questo fenomeno è diventato anche un "circolo vizioso". Secondo gli addetti ai lavori, un candidato di età compresa tra 40 e 50 anni può vedere un aumento di stipendio di circa il 30% dopo il passaggio da HiSilicon. ERIC ha anche affermato che lavori diversi hanno requisiti di età diversi. Ha ricordato: "Ma negli ultimi anni è stato difficile per i candidati con un'età un po' più avanzata trovare un lavoro". è diventato un altro fenomeno nel mercato delle risorse umane.
Guardando indietro all'industria dei semiconduttori, hai davvero bisogno di così tante società di chip? Nel 2018, quando è arrivata la prima ondata di società di chip AI, le persone del settore erano entusiaste e l'industria dei chip ha ricevuto attenzione. Oggi, sempre più aziende stanno entrando nell'industria dei chip e le aziende che hanno ricevuto attenzione hanno iniziato a "involuzione" a vari livelli. Se si vuole riassumere la situazione del mercato delle risorse umane nell'industria dei semiconduttori negli ultimi anni, ERIC ha affermato che non può essere riassunta in una frase.