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칩 업계 급여 혼란! 연봉 600만, 지원자 A가 되는 상황, 과연 인재 전쟁의 끝은?

출시일 : 2022. 1. 13.

칩 업계 급여 혼란! 연봉 600만, 지원자 A가 되는 상황, 과연 인재 전쟁의 끝은?
칩 산업
2021년 말, Apple과 Meta가 메타버스 분야에서 '인물 강탈 전쟁'을 시작한 후 인텔도 2022년 초 구조적 주요 급여 조정을 실시하고 7개 주요 칩 및 시스템 공장에서 인재를 모집할 계획입니다. 반도체 산업에 종사하는 사람들을 위한 전쟁은 공식적으로 국제 제조업체의 "상호 꼬집음"에서 시작되었습니다.
해외 메이저 제조사 뿐만 아니라 국내 반도체 업체, 자동차 업체까지 모두 '강탈'과 '밀렵' 사이를 오가는 중이다. Career International 데이터에 따르면 현재 칩 설계 엔지니어의 연봉은 60만~120만 위안, 검증 엔지니어의 현재 연봉은 60만~150만 위안, CPU/GPU 리더의 현재 연봉은 1.5위안 사이이다. 100만 600만 위안 위안, 취직 시 급여 인상률은 20%-50%이다.
인재 전쟁은 심화되고 급여는 더 높아지고 문턱은 낮아진다 반도체 산업의 장단점은 무엇입니까? 회사의 수석 헤드헌터인 ERIC은 전체 반도체 산업이 현재 매우 "급격한" 상태에 있다고 믿습니다. 인도는 또한 대규모 국제 기업이 국내에서 인력을 채용하는 데 어려움을 겪을 때 많은 기업의 또 다른 선택이 되었습니다.
인텔은 7개의 칩 회사를 잠그고 사람을 잡거나 대만 회사를 포함시킵니다.
2021년부터 반도체 산업은 칩 부족뿐만 아니라 칩 인재 부족에 직면하게 될 것입니다. 반도체 산업의 지속적인 발전의 맥락에서 디지털 프런트 엔드, 아날로그 칩 설계, FAE/AE 등이 가장 인기 있고 공급이 부족한 위치에 있습니다. 이에 따라 2021년 반도체 업계에서는 고임금 채용, '밀렵', 취업 등이 대세 키워드로 떠올랐다. 인재 부족 측면에서 국내외 기업이 직면한 상황은 동일합니다.
대만 언론 보도에 따르면 인텔은 2022년에 현금과 주식 형태로 구조적 급여 인상을 할 예정이며, 그 금액은 20억 달러를 초과할 수 있습니다. 또한, 여성 인재와 남성 인재를 성공적으로 추천하면 다양한 정도의 보너스도 받게 되며, 금액은 NT$80,000부터 예상됩니다. 최대 240,000위안의 보너스.
인텔이 인재 채용에 많은 돈을 쓰는 이유는 키신저가 구현한 전략 계획과 관련이 있습니다. 2021년 인텔은 2025년까지의 공정기술 및 패키징 기술 로드맵을 선보이며 파운드리 분야에서 TSMC와 삼성전자를 따라잡고 칩 제조 기술의 핵심 분야에서 패권을 놓고 경쟁하겠다고 밝혔다. CPU 시장 점유율뿐만 아니라 GPU 시장도 확장합니다. 인텔의 "야망"은 분명하며 최고의 인재를 보유하는 것이 이 "야망"을 지원하는 중요한 초석이 되었습니다. 인텔은 7개의 잠긴 회사가 누구인지 밝히지 않았지만 칩 파운드리, GPU 및 기타 분야 또는 대만, 중국 및 기타 국제 경쟁자의 회사가 있을 것이라고 상상하는 것은 어렵지 않습니다.
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출처: 인텔 공식 웹사이트
메타버스를 발전시키기 위해 애플과 메타도 인재상 비용을 아끼지 않는다. Meta는 Apple에서 약 100명의 엔지니어를 고용했다고 미디어가 보도했습니다. Apple은 칩 설계, 하드웨어, 일부 소프트웨어 및 운영 부서의 엔지니어들에게 직원들이 경쟁 회사로 뛰어드는 것을 방지하기 위해 제한된 재고 형태로 $50,000에서 $18에 이르는 비주기 보너스를 제공하고 있습니다.
한편, 외국계 기업과 국내 기업의 차이점도 있다. 대부분의 외국 기업은 재능을 주식 형태로 잠그고 있기 때문에 고위 임원이나 직원이 회사를 변경할 때 다시 돌아올 수도 있습니다. 왜냐하면 자본이 아직 있기 때문입니다. 하지만 중국에서는 회사에 복귀하는 경우가 거의 없고, 튀어나온 인재는 기본적으로 창업을 선택한다. 동시에 2021년에는 인텔이든 애플이든 다른 주요 국제 제조업체들이 뛰어난 성과를 달성했는지 2021년 3분기 인텔의 총 수익은 181억 달러, 애플의 총 수익은 814억 달러에 달했다고 합니다. 미국 달러 내부 직원 급여 인상도 정상입니다.
그렇다면 국내 기업으로 돌아가서 반도체 업계 인재들의 연봉이 점점 높아지는 요인은 무엇일까?
'강탈 전쟁'이 격화되는 이유는?
BOSS 직접 모집 데이터에 따르면 2019년 칩 인재의 평균 급여는 10,420위안입니다. 2년의 개발 끝에 이 숫자는 몇 배나 증가했습니다. Electronic Enthusiasts Network는 전년도 연봉이 30만이었던 엔지니어가 이직을 세 번 하고 나면 150만 달러의 연봉을 받을 수 있다는 사실을 알게 되었습니다. 혼자 있을 때 이것은 단지 예일 뿐이지만 바람 아래에서 모두가 혜택을 볼 수 있습니다. 취업 및 급여 인상은 산업 현상이되었으며 점차 전체 반도체 산업 인재 시장의 발전에 영향을 미칩니다.
반도체 인재들의 연봉이 오른 배경은 크게 세 가지다.
첫째, 유리한 정책과 증가하는 시장 수요를 배경으로 반도체 산업은 많은 자본을 유치하여 급속한 발전을 이끌었습니다. 미국 반도체 매체의 통계에 따르면 2021년 12월 전 세계적으로 총 54개의 스타트업이 자금을 지원받았고 그 중 40개가 중국 기업이었다. 예를 들어 Jiangfeng Electronics는 추가로 16.5억 위안을 조달하여 생산을 확대할 계획이고 Chichuang North는 65억 위안 이상의 E-round 자금 조달을 확보했습니다. 인재에 대한 수요가 점차 증가하고 있습니다.
둘째, 국내 대체 속도가 빨라져 Qixin Micro, Nano Core Micro 등 국내 반도체 업체들의 성장세가 지속되고 있다. 현지화 교체를 위해 최고의 인재는 매우 중요하고 급여 요구 사항도 매우 높습니다.이전에 한 회사의 ISP 칩 이사의 연봉이 180만 위안에 달했다는 소식도 업계를 놀라게 했습니다. 외국 기업에서 인재를 채용하는 것은 국내 기업의 고급 인재 부족을 해결하는 방법 중 하나가되었습니다.
ERIC은 현지화 대체의 또 다른 측면은 외국 기업의 심각한 인력 손실이라고 언급했는데, 예를 들어 ADI, ST와 같은 기업은 과거에는 상상도 할 수 없었던 인력 채용에 어려움을 겪었다. 데이터에 따르면 급여 기준 상위 5개 기업에는 기본적으로 외국 기업이 없고, 대부분의 외국 기업은 급여와 복리후생 면에서 국내 기업에 비해 점차 경쟁력을 잃어가고 있다.
셋째, 등록된 국내 반도체 업체의 수가 증가하고 있다. 회사 자료에 따르면 2021년 상반기에만 칩 관련 신규 기업이 1만8800개로 전년 대비 171.8% 증가했으며, 지난해 같은 기간 등록 건수는 6900개에 불과했다. ERIC에 따르면 지난해 신규 반도체 기업 수는 지난 5년간 반도체 기업 수에 근접했다. 기업은 성장하고 있지만 인적 자원의 성장이 수요를 따라가지 못하여 수요와 공급의 불균형이 발생하고 있습니다. 채용 시장에서는 해당 전공의 석·박사 졸업생이 동시에 수십 개 기업의 초청을 받는 것이 일반적이다.
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출처: 엔터프라이즈 체크
인볼루션의 끝은 인볼루션?
현재 중국에는 '사람 빼기 전쟁'에 참가하는 신생 기업이 더 많지만 Xiangzhuoshengwei, Huada, Zhaoyi Innovation과 같은 거대 기업은 인재 전쟁에 거의 참가하지 않습니다. 이들 기업은 안정적인 팀을 보유하고 안정적인 급여를 유지할 수 있습니다. 관리 공식. 이 중 대부분은 직원 주식 소유권을 인센티브로 사용하는 것과 관련이 있습니다.
혼란스러운 점은 반도체 기업이 인터넷 기업만큼 길지 않고 투자 주기가 길고 단기간에 수익을 내지는 못하지만 여전히 많은 스타트업을 끌어들이고 있다는 점이다. 2021년 가장 심각한 인력난은 DPU 등 AI 기업의 직위와 관련된다. 또한, 3세대 반도체의 발달로 관련 산업체인의 인재에 대한 수요가 증가하고 있으며, Career International의 자료에 따르면 해당 분야의 Si/GaN 신소재 R&D 전문가와 IC 공정 R&D 전문가의 평균 연봉은 칩 분야는 80만~150만 원에 달할 수 있다.원, 호핑 급여 인상률은 50%에 이른다. 자동차 트랙이 가속화되면 자동차 산업에서도 "인재 전쟁"이 뒤따릅니다.예를 들어 Xiaopeng, Weilai와 같은 새로운 자동차 제조 세력의 팀원들은 DJI 출신이거나 HiSilicon과 같은 거대 기업 출신이므로 CPU/ GPU는 캐릭터의 연봉이 150만 위안에서 600만 위안에 이르는 길을 선도합니다.
'인재 전쟁'의 발발, 장점이 단점을 능가합니까, 단점이 장점을 압도합니까?
ERIC은 반도체 산업에서 인재 채용 또한 회사가 산업을 매우 중요하게 여긴다는 것을 보여주고 있다고 믿습니다. 동시에 국가는 "집적 회로 과학 및 공학"의 첫 번째 수준의 분야를 설정하여 관련 표준을 설정하고 있습니다. 미래의 인재가 기업의 요구에 더 적합하도록. 하지만 한편으로는 연봉이 기술력에 맞을 수 있을지도 물음표를 던질 필요가 있다. 우수 졸업생의 기대 급여도 10만~20만 위안을 상회하는 공통 요건이 됐다”며 “예년에 비해 올해 학교 모집은 큰 어려움을 겪었다”고 말했다.
졸업생들의 높은 급여는 연공서열이 높은 선배들에게도 어느 정도 영향을 미치기 때문에 고령자들이 이직을 하고 급여를 올리기도 한다. 어느 정도는 이 현상도 '악순환'이 됐다. 업계에 따르면 40~50대 후보는 하이실리콘에서 이직하면 연봉이 약 30% 인상되는 효과를 볼 수 있다. ERIC 역시 직업마다 연령 요건이 다르다고 언급하며 “근데 최근 몇 년 동안 조금 나이가 많은 지원자들이 취업하기 어려웠다”고 회상했다. 인적 자원 시장의 또 다른 현상이되었습니다.
반도체 산업을 돌아보면 정말 많은 칩 회사가 필요합니까? 2018년 AI 칩 회사의 첫 물결이 도래했을 때 업계 사람들은 열광했고 칩 업계는 주목을 받았습니다. 오늘날 점점 더 많은 회사들이 칩 산업에 합류하고 있으며 주목을 받은 회사들이 다양한 정도로 "참여"하기 시작했습니다. 최근 반도체 업계의 인력시장 상황을 요약하자면 한 문장으로 요약할 수 없다는 ERIC의 설명이다.