Gehaltschaos der Chipindustrie! Mit einem Jahresgehalt von 6 Millionen und dem Bewerber, der Partei A wird, was ist das Ende des Talentkrieges?
Chipindustrie
Ende 2021, nachdem Apple und Meta einen „People-Robbing War“ im Metaverse-Bereich gestartet hatten, führte Intel Anfang 2022 zudem eine strukturelle große Gehaltsanpassung durch und plant, Talente aus den sieben großen Chip- und Systemfabriken zu rekrutieren. Der Kampf um die Menschen in der Halbleiterindustrie begann offiziell aus der "gegenseitigen Prise" internationaler Hersteller.
Nicht nur große internationale Hersteller, heimische Halbleiterkonzerne und sogar Autokonzerne schwanken zwischen "Leute ausrauben" und "Menschen abwerben". Nach Angaben von Career International liegt das derzeitige Jahresgehalt von Chip-Design-Ingenieuren zwischen 600.000 und 1,2 Millionen Yuan, das derzeitige Jahresgehalt von Verifikationsingenieuren liegt zwischen 600.000 und 1,5 Millionen Yuan und das aktuelle Jahresgehalt von CPU/GPU-Führungskräften liegt zwischen 1,5 Millionen und 6 Millionen Yuan Yuan beträgt die Gehaltserhöhung für Job-Hopping 20-50%.
Der Talent War hat sich verschärft, die Gehälter sind höher und die Schwelle niedriger geworden: Was sind die Vor- und Nachteile der Halbleiterindustrie? ERIC, ein leitender Headhunter eines Unternehmens, ist der Meinung, dass sich die gesamte Halbleiterindustrie jetzt in einem sehr "aufgeregten" Zustand befindet. Indien ist für viele Unternehmen auch zu einer weiteren Wahl geworden, wenn große internationale Unternehmen Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter im Inland zu rekrutieren.
Intel sperrt sieben Chipfirmen, um Leute zu schnappen, oder bezieht taiwanesische Firmen ein
Ab 2021 wird es der Halbleiterindustrie nicht nur an Chips, sondern auch an Chip-Talenten mangeln. Im Kontext der kontinuierlichen Entwicklung der Halbleiterindustrie sind digitales Frontend, analoges Chipdesign, FAE/AE usw. die beliebtesten und knapper werdenden Positionen. Infolgedessen sind hochbezahlte Rekrutierung, „Wildern“ und Job-Hopping im Jahr 2021 zu beliebten Schlagworten in der Halbleiterindustrie geworden. Was den Fachkräftemangel betrifft, so ist die Situation für ausländische und inländische Unternehmen gleich.
Laut taiwanesischen Medienberichten wird Intel im Jahr 2022 eine strukturelle Gehaltserhöhung in Form von Bargeld und Aktien vornehmen, der Betrag dürfte 2 Milliarden US-Dollar überschreiten. Darüber hinaus erhalten sie durch die erfolgreiche Empfehlung weiblicher und männlicher Talente auch Boni in unterschiedlichem Umfang, und der Betrag wird voraussichtlich 80.000 NT$ betragen; wenn die Talente der sieben großen Chipfirmen, die erfolgreich empfohlen und gesperrt wurden, erhalten können ein Bonus von bis zu 240.000 Yuan.
Warum Intel viel Geld ausgibt, um Talente zu rekrutieren, hängt mit dem strategischen Plan von Kissinger zusammen. Im Jahr 2021 zeigte Intel seine Prozesstechnologie- und Verpackungstechnologie-Roadmap bis 2025 und sagte, dass es im Bereich Foundry zu TSMC und Samsung Electronics aufschließen und um die Vorherrschaft in Schlüsselbereichen der Chipherstellungstechnologie konkurrieren würde, nicht nur, um die CPU-Marktanteil, aber auch Ausbau des Marktes für GPUs. Intels "Ambition" ist offensichtlich, und Top-Talente zu haben, ist zu einem wichtigen Eckpfeiler geworden, um diesen "Ambition" zu unterstützen. Obwohl Intel nicht klar machte, wer die sieben gesperrten Unternehmen sind, ist es nicht schwer vorstellbar, dass es Chip-Foundry, GPU und andere Bereiche oder Unternehmen aus Taiwan, China und anderen internationalen Konkurrenten geben wird.
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Quelle: offizielle Intel-Website
Um das Metaverse zu entwickeln, scheuen Apple und Meta auch in Sachen Talent keine Kosten. Meta hat etwa 100 Ingenieure von Apple eingestellt, berichteten Medien. Apple gewährt Ingenieuren in den Bereichen Chipdesign, Hardware und einige Software- und Betriebsabteilungen Boni außerhalb des Zyklus in Höhe von 50.000 bis 18 US-Dollar in Form von begrenzten Lagerbeständen, um zu verhindern, dass Mitarbeiter zu konkurrierenden Unternehmen wechseln.
Einerseits gibt es Unterschiede zwischen ausländischen und inländischen Unternehmen. Da die meisten ausländischen Unternehmen ihre Talente in Form von Aktien binden, ist es auch möglich, dass ein leitender Angestellter oder Mitarbeiter bei einem Firmenwechsel zurückkommt, weil das Eigenkapital noch vorhanden ist. In China gibt es jedoch nur sehr wenige Fälle einer Rückkehr in das Unternehmen, und Talente, die herausspringen, entscheiden sich im Grunde genommen dafür, ein Unternehmen zu gründen. Zur gleichen Zeit, im Jahr 2021, egal ob Intel, Apple oder andere große internationale Hersteller herausragende Leistungstranskripte erzielt haben, soll der Gesamtumsatz von Intel im dritten Quartal 2021 18,1 Milliarden US-Dollar betragen und der Gesamtumsatz von Apple 81,4 Milliarden erreicht haben US-Dollar Auch interne Mitarbeiter Gehaltserhöhungen sind normal.
Was also sind die Faktoren, die die Gehälter von Talenten in der Halbleiterindustrie immer höher werden lassen, zurück zu den einheimischen Unternehmen?
Warum verschärft sich der "Raubkrieg"?
Laut den Daten der Direktrekrutierung von BOSS beträgt das durchschnittliche Gehalt von Chip-Talenten im Jahr 2019 10.420 Yuan. Nach zweijähriger Entwicklungszeit hat sich diese Zahl mehrfach verdoppelt. Electronic Enthusiasts Network hat erfahren, dass ein Ingenieur mit einem Jahresgehalt von 300.000 im Vorjahr nach dreimaligem Arbeitsplatzwechsel 1,5 Millionen Jahresgehalt verdienen kann. Wenn man allein ist, ist dies nur ein Beispiel, aber unter dem Wind kann jeder die Vorteile sehen, Job-Hopping und Gehaltserhöhungen sind zu Branchenphänomenen geworden und wirken sich allmählich auf die Entwicklung des gesamten Talentmarktes der Halbleiterindustrie aus.
Es gibt drei Hauptgründe für den Anstieg des Gehalts von Halbleiter-Talenten.
Erstens hat die Halbleiterindustrie vor dem Hintergrund einer günstigen Politik und einer steigenden Marktnachfrage eine rasante Entwicklung eingeleitet und eine große Menge Kapital angezogen, um sich anzuschließen. Statistiken der US-Halbleitermedien zeigen, dass im Dezember 2021 insgesamt 54 Startups weltweit finanziert wurden, davon 40 chinesische Unternehmen. Zum Beispiel plant Jiangfeng Electronics, weitere 1,65 Milliarden Yuan aufzubringen, um die Produktion zu erweitern, und Chichuang North hat über 6,5 Milliarden Yuan an E-Runden-Finanzierungen erhalten Die Nachfrage nach Talenten ist sukzessive gestiegen.
Zweitens hat sich die Geschwindigkeit der inländischen Substitution beschleunigt, und inländische Halbleiterunternehmen wie Qixin Micro und Nano Core Micro sind weiter gestiegen. Top-Talente sind sehr wichtig für die Lokalisierung, und auch die Gehaltsanforderungen sind sehr hoch.Zuvor schockierte auch die Nachricht, dass das Jahresgehalt des ISP-Chip-Direktors eines Unternehmens 1,8 Millionen Yuan betrug, die Branche. Die Anwerbung von Talenten aus ausländischen Unternehmen ist zu einer der Methoden geworden, um den Mangel an High-End-Talenten in inländischen Unternehmen zu beheben.
ERIC wies darauf hin, dass die Kehrseite der Lokalisierungssubstitution der gravierende Personalverlust ausländischer Unternehmen sei, beispielsweise hatten Unternehmen wie ADI und ST Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, was in der Vergangenheit unvorstellbar war. Die Daten zeigen, dass es unter den Top-5-Unternehmen nach Gehalt im Grunde genommen keine ausländischen Unternehmen gibt, und die meisten ausländischen Unternehmen haben im Vergleich zu inländischen Unternehmen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen allmählich ihre Wettbewerbsfähigkeit verloren.
Drittens nimmt die Zahl der registrierten inländischen Halbleiterunternehmen zu. Allein im ersten Halbjahr 2021 gab es nach Unternehmensangaben 18.800 neue chipnahe Unternehmen, ein Plus von 171,8 % gegenüber dem Vorjahr, im Vorjahreszeitraum waren es nur noch 6.900 Anmeldungen. ERIC gab bekannt, dass die Zahl der neuen Halbleiterunternehmen im vergangenen Jahr nahe der Zahl der Halbleiterunternehmen in den letzten fünf Jahren liegt. Die Unternehmen wachsen, aber das Wachstum der Humanressourcen hat nicht mit der Nachfrage Schritt gehalten, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage führt. Auf dem Stellenmarkt ist es üblich, dass ein Master und ein Doktorand des entsprechenden Studiengangs gleichzeitig von mehr als einem Dutzend Unternehmen eingeladen werden.
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Quelle: Unternehmenscheck
Das Ende von "Involution" ist "Involution"?
Derzeit nehmen mehr Start-up-Unternehmen am "People-Snatching War" in China teil, während Giganten wie Xiangzhuoshengwei, Huada und Zhaoyi Innovation selten am Talent War teilnehmen. Diese Unternehmen haben stabile Teams und können stabile Gehälter halten • Managementformulierung. Vieles davon hat mit der Nutzung von Mitarbeiteraktien als Anreiz zu tun.
Verwirrend ist, dass Halbleiterunternehmen nicht so lang sind wie Internetunternehmen, einen langen Investitionszyklus aufweisen und in kurzer Zeit keine Rentabilität erzielen können, aber dennoch viele Start-ups anziehen. Im Jahr 2021 hängt der gravierendste Personalmangel mit Positionen in KI-Unternehmen wie DPU zusammen. Darüber hinaus besteht mit der Entwicklung der Halbleiter der dritten Generation ein Bedarf an Talenten in der entsprechenden Industriekette.Nach Angaben von Career International beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt von Si/GaN-F&E-Experten für neue Materialien und IC-Prozess-F&E-Experten in das Chipfeld kann 800.000 bis 1,5 Mio. Yuan erreichen, die Gehaltserhöhung beim Job-Hopping beträgt sogar 50%. Wenn die Autopiste beschleunigt, folgt auch der "Talent War" in der Automobilindustrie: So kommen die Teammitglieder der neuen Autobauer wie Xiaopeng und Weilai von DJI oder Riesenfirmen wie HiSilicon, also CPU/ GPU ist führend Das Jahresgehalt der Charaktere beträgt 1,5 bis 6 Millionen Yuan.
Der Ausbruch des "Talent War", überwiegen die Vorteile die Nachteile oder überwiegen die Nachteile die Vorteile?
ERIC sieht in der Rekrutierung von Talenten auch für die Halbleiterindustrie den hohen Stellenwert der Branche, gleichzeitig setzt das Land mit der Vorgabe der First-Level-Disziplin „Integrated Circuit Science and Engineering“ entsprechende Maßstäbe. damit zukünftige Talente besser auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Auf der anderen Seite muss aber auch ein Fragezeichen gezogen werden, ob das Gehalt mit der fachlichen Stärke mithalten kann. Auch das zu erwartende Gehalt herausragender Absolventen ist mittlerweile eine übliche Anforderung von mehr als 100.000 bis 200.000 Yuan: "Im Vergleich zu den Vorjahren stellte die diesjährige Schulrekrutierung große Herausforderungen dar."
Die hohen Gehälter der Absolventen haben auch einen gewissen Einfluss auf die älteren Mitarbeiter mit höherem Dienstalter, so dass auch die alten Mitarbeiter den Arbeitsplatz gewechselt und ihre Gehälter erhöht haben. Auch dieses Phänomen hat sich gewissermaßen zu einem „Teufelskreis“ entwickelt. Brancheninsidern zufolge kann ein Kandidat im Alter zwischen 40 und 50 Jahren nach dem Wechsel von HiSilicon eine Gehaltserhöhung von etwa 30 % erzielen. ERIC erwähnte auch, dass verschiedene Jobs unterschiedliche Altersanforderungen haben und erinnerte sich: „Aber in den letzten Jahren war es für Bewerber mit etwas höherem Alter schwierig, eine Stelle zu finden.“ Der Kandidat ist Partei A, HR ist die Partei B ist zu einem weiteren Phänomen auf dem Personalmarkt geworden.
Braucht man im Rückblick auf die Halbleiterindustrie wirklich so viele Chipfirmen? Als 2018 die erste Welle von KI-Chipunternehmen eintraf, waren die Menschen in der Branche begeistert und die Chipindustrie erhielt Aufmerksamkeit. Heute schließen sich immer mehr Unternehmen der Chipindustrie an, und Unternehmen, die Aufmerksamkeit erregt haben, haben begonnen, sich in unterschiedlichem Maße zu "involvieren". Wenn man die Personalmarktsituation in der Halbleiterindustrie in den letzten Jahren zusammenfassen will, lässt sich das laut ERIC nicht in einem Satz zusammenfassen.