Chip ngành công nghiệp tiền lương hỗn loạn! Với mức lương hàng năm 6 triệu và ứng viên trở thành Bên A, cuộc chiến nhân tài sẽ đến hồi kết là gì?
ngành công nghiệp chip
Vào cuối năm 2021, sau khi Apple và Meta phát động “cuộc chiến tranh cướp người” trong lĩnh vực metaverse, Intel cũng thực hiện một đợt điều chỉnh lương lớn về cơ cấu vào đầu năm 2022, đồng thời có kế hoạch tuyển dụng nhân tài từ bảy nhà máy sản xuất chip và hệ thống lớn. Cuộc chiến giành người trong ngành bán dẫn chính thức khởi động từ sự "chèn ép lẫn nhau" của các nhà sản xuất quốc tế.
Không chỉ các nhà sản xuất lớn của quốc tế, các công ty bán dẫn trong nước, thậm chí cả các công ty ô tô đều đang gắn bó qua lại giữa “cướp người” và “săn trộm người”. Theo dữ liệu của Career International, mức lương hàng năm hiện tại của kỹ sư thiết kế chip là từ 600.000 đến 1,2 triệu nhân dân tệ, mức lương hàng năm hiện tại của kỹ sư xác minh là từ 600.000 đến 1,5 triệu nhân dân tệ và mức lương hàng năm hiện tại của lãnh đạo CPU / GPU là từ 1,5 triệu và 6 triệu nhân dân tệ Nhân dân tệ, mức tăng lương khi nhảy việc là 20% -50%.
Cuộc chiến nhân tài ngày càng gay gắt, lương ngày càng cao, ngưỡng cửa ngày càng thấp, đâu là ưu nhược điểm của ngành bán dẫn? ERIC, chuyên gia săn đầu người cao cấp của một công ty, tin rằng toàn bộ ngành công nghiệp bán dẫn hiện đang ở trong tình trạng rất "nóng nảy". Ấn Độ cũng trở thành sự lựa chọn khác của nhiều công ty khi các công ty quốc tế lớn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người ở quê nhà.
Intel khóa bảy công ty chip để lấy người hoặc liên quan đến các công ty Đài Loan
Bắt đầu từ năm 2021, ngành công nghiệp bán dẫn sẽ không chỉ thiếu chip mà còn phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài về chip. Trong bối cảnh phát triển không ngừng của ngành công nghiệp bán dẫn, thiết kế chip xử lý kỹ thuật số, thiết kế chip analog, FAE / AE,… đang được ưa chuộng nhất và luôn ở vị trí cung cấp thiếu hụt. Do đó, tuyển dụng trả lương cao, "săn trộm" và nhảy việc đã trở thành những từ khóa phổ biến trong ngành bán dẫn vào năm 2021. Về vấn đề thiếu hụt nhân tài, tình trạng của các doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp trong nước là như nhau.
Theo báo chí Đài Loan đưa tin, Intel sẽ thực hiện một đợt tăng lương cơ cấu dưới hình thức tiền mặt và cổ phiếu vào năm 2022, số tiền có thể vượt quá 2 tỷ đô la Mỹ. Ngoài ra, bằng cách giới thiệu thành công tài năng nữ và tài năng nam, họ cũng sẽ nhận được tiền thưởng ở các mức độ khác nhau và số tiền dự kiến ​​dao động từ 80.000 Đài tệ; nếu tài năng của bảy công ty chip lớn được giới thiệu và khóa thành công, có thể nhận được một khoản tiền thưởng lên đến 240.000 nhân dân tệ.
Tại sao Intel chi nhiều tiền để chiêu mộ nhân tài có liên quan đến kế hoạch chiến lược do Kissinger thực hiện. Vào năm 2021, Intel đã đưa ra lộ trình công nghệ quy trình và công nghệ đóng gói đến năm 2025, đồng thời nói rằng họ sẽ bắt kịp TSMC và Samsung Electronics trong lĩnh vực đúc và cạnh tranh để giành vị trí tối cao trong các lĩnh vực chính của công nghệ sản xuất chip, không chỉ để giành lại Thị phần CPU, mà còn Mở rộng thị trường cho GPU. “Tham vọng” của Intel là điều hiển nhiên, và việc có được những tài năng hàng đầu đã trở thành nền tảng quan trọng hỗ trợ cho “tham vọng” này. Mặc dù Intel không nói rõ bảy công ty bị khóa là ai, nhưng không khó để tưởng tượng rằng sẽ có xưởng đúc chip, GPU và các lĩnh vực khác, hoặc các công ty đến từ Đài Loan, Trung Quốc và các đối thủ cạnh tranh quốc tế khác.
1
Nguồn: Trang web chính thức của Intel
Để phát triển metaverse, Apple và Meta cũng không tiếc tiền về mặt tài năng. Meta đã thuê khoảng 100 kỹ sư từ Apple, phương tiện truyền thông đưa tin. Apple đang thưởng ngoài chu kỳ, từ 50.000 USD đến 18 USD cho các kỹ sư thiết kế chip, phần cứng và một số bộ phận phần mềm và hoạt động, dưới dạng cổ phiếu hạn chế để ngăn nhân viên nhảy việc sang các công ty đối thủ.
Một mặt, có sự khác biệt giữa các công ty nước ngoài và các công ty trong nước. Vì hầu hết các công ty nước ngoài khóa tài năng của họ dưới dạng cổ phiếu, nên một giám đốc điều hành hoặc nhân viên cấp cao cũng có thể quay lại khi họ thay đổi công ty, vì vốn chủ sở hữu vẫn còn đó. Tuy nhiên, ở Trung Quốc, có rất ít trường hợp quay trở lại công ty, và những nhân tài nhảy ra ngoài về cơ bản sẽ chọn khởi nghiệp. Đồng thời, trong năm 2021, cho dù là Intel, Apple hay các nhà sản xuất quốc tế lớn khác đều đạt bảng điểm hiệu suất vượt trội, có thể nói rằng trong quý 3 năm 2021, tổng doanh thu của Intel là 18,1 tỷ đô la Mỹ, và tổng doanh thu của Apple đã đạt 81,4 tỷ Đô la Mỹ.Nhân viên nội bộ Tăng lương cũng là bình thường.
Vậy quay trở lại với các công ty trong nước, đâu là yếu tố khiến mức lương của nhân tài trong ngành bán dẫn ngày càng cao?
Vì sao “cuộc chiến tranh cướp nước” ngày càng gay gắt?
Theo số liệu tuyển dụng trực tiếp của BOSS, mức lương trung bình của nhân tài chip trong năm 2019 là 10.420 nhân dân tệ. Sau hai năm phát triển, con số này đã tăng lên gấp đôi. Mạng lưới những người đam mê điện tử đã biết rằng một kỹ sư với mức lương hàng năm 300.000 vào năm trước có thể kiếm được mức lương hàng năm là 1,5 triệu sau khi thay đổi công việc ba lần. Khi đơn lẻ, đây chỉ là một ví dụ, nhưng nhìn qua thì ai cũng có thể thấy lợi ích, nhảy việc và tăng lương đã trở thành hiện tượng trong ngành, và dần dần ảnh hưởng đến sự phát triển của toàn bộ thị trường nhân tài ngành bán dẫn.
Có ba lý do chính đằng sau sự gia tăng lương của các tài năng bán dẫn.
Thứ nhất, dưới nền tảng của các chính sách thuận lợi và nhu cầu thị trường tăng cao, ngành công nghiệp bán dẫn đã có bước phát triển nhanh chóng, thu hút một lượng lớn vốn tham gia. Thống kê của hãng truyền thông bán dẫn Mỹ cho thấy vào tháng 12 năm 2021, có tổng cộng 54 công ty khởi nghiệp trên khắp thế giới nhận được tài trợ, trong đó có 40 công ty Trung Quốc. Ví dụ: Jiangfeng Electronics có kế hoạch huy động thêm 1,65 tỷ nhân dân tệ để mở rộng sản xuất và Chichuang North đã thu được hơn 6,5 tỷ nhân dân tệ từ khoản tài trợ E. nhu cầu về nhân tài tăng dần.
Thứ hai, tốc độ thay thế trong nước đã tăng nhanh và các công ty bán dẫn trong nước như Qixin Micro và Nano Core Micro tiếp tục tăng. Trước đó, thông tin về mức lương hàng năm của giám đốc chip ISP của một công ty cao tới 1,8 triệu nhân dân tệ cũng gây chấn động ngành. Chiêu mộ nhân tài từ các doanh nghiệp nước ngoài đã trở thành một trong những phương pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân tài cao cấp tại các doanh nghiệp trong nước.
ERIC cho rằng mặt trái của việc thay thế nội địa hóa là việc các công ty nước ngoài mất nhân sự trầm trọng, ví dụ như các công ty như ADI và ST đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người, điều không tưởng trước đây. Số liệu cho thấy về cơ bản không có công ty nước ngoài nào lọt vào top 5 công ty về lương và hầu hết các công ty nước ngoài đã dần mất đi khả năng cạnh tranh so với các công ty trong nước về mức lương và phúc lợi.
Thứ ba, số lượng các công ty bán dẫn trong nước đăng ký ngày càng tăng. Theo dữ liệu của công ty, chỉ trong nửa đầu năm 2021, đã có 18.800 công ty liên quan đến chip mới, tăng 171,8% so với cùng kỳ năm ngoái; số lượng đăng ký trong cùng kỳ năm ngoái chỉ là 6.900. ERIC tiết lộ rằng số lượng công ty bán dẫn mới trong năm qua gần bằng với số lượng công ty bán dẫn trong 5 năm qua. Doanh nghiệp ngày càng nhiều, nhưng nguồn nhân lực tăng trưởng chưa theo kịp nhu cầu dẫn đến mất cân đối cung cầu. Trên thị trường tuyển dụng, việc một sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ của chuyên ngành tương ứng nhận được lời mời từ hơn chục công ty cùng một lúc là chuyện bình thường.
2
Nguồn: Kiểm tra Doanh nghiệp
Kết cục của "involution" là "involution"?
Hiện tại, có nhiều công ty mới thành lập tham gia vào "cuộc chiến giành giật người" ở Trung Quốc, trong khi những gã khổng lồ như Xiangzhuoshengwei, Huada và Zhaoyi Innovation hiếm khi tham gia vào cuộc chiến nhân tài. Các công ty này có đội ngũ ổn định và có thể duy trì mức lương ổn định .Xây dựng công thức quản lý. Phần lớn điều này liên quan đến việc sử dụng quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên như một động lực.
Điều khó hiểu là các công ty bán dẫn không tồn tại lâu như các công ty Internet, với chu kỳ đầu tư dài và không thể đạt được lợi nhuận trong thời gian ngắn, nhưng họ vẫn thu hút được nhiều công ty khởi nghiệp tham gia. Vào năm 2021, sự thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng nhất liên quan đến các vị trí trong công ty AI như DPU. Ngoài ra, với sự phát triển của chất bán dẫn thế hệ thứ ba, nhu cầu về nhân tài trong chuỗi ngành liên quan, theo dữ liệu từ Career International, mức lương trung bình hàng năm của các chuyên gia nghiên cứu và phát triển vật liệu mới Si / GaN và các chuyên gia nghiên cứu và phát triển quy trình vi mạch trong lĩnh vực chip có thể đạt 800.000 đến 1,5 triệu Nhân dân tệ, mức tăng lương của những người nhảy việc cao tới 50%. Khi đường đua xe hơi tăng tốc, "cuộc chiến nhân tài" trong ngành công nghiệp ô tô cũng kéo theo. Ví dụ, các thành viên trong nhóm chế tạo xe hơi mới như Xiaopeng và Weilai đến từ DJI, hoặc các công ty khổng lồ như HiSilicon, vậy CPU / GPU dẫn đầu Mức lương hàng năm của các nhân vật là 1,5 triệu nhân dân tệ đến 6 triệu nhân dân tệ.
“Cuộc chiến nhân tài” bùng nổ, ưu điểm vượt trội hơn nhược điểm hay nhược điểm vượt trội hơn ưu điểm?
ERIC cho rằng đối với ngành bán dẫn, việc tuyển dụng nhân tài cũng cho thấy công ty rất coi trọng ngành này, đồng thời, quốc gia này cũng đang đặt ra các tiêu chuẩn liên quan bằng cách đặt ra kỷ luật cấp một là "Khoa học và Kỹ thuật Vi mạch", để nhân tài tương lai phù hợp hơn với nhu cầu của doanh nghiệp. Nhưng mặt khác, liệu mức lương có thể tương xứng với sức mạnh kỹ thuật hay không cũng cần đặt ra một dấu hỏi. Mức lương mong đợi của những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc cũng trở thành yêu cầu phổ biến từ hơn 100.000 đến 200.000 nhân dân tệ. "So với những năm trước, đợt tuyển dụng năm nay của trường đã đặt ra những thách thức lớn."
Mức lương cao của sinh viên mới ra trường cũng ảnh hưởng nhất định đến những nhân viên có thâm niên hơn, nên cũng đã khiến những nhân viên cũ chuyển nghề, tăng lương. Ở một mức độ nào đó, hiện tượng này cũng đã trở thành một “vòng luẩn quẩn”. Theo những người trong ngành, một ứng viên trong độ tuổi từ 40 đến 50 có thể tăng lương khoảng 30% sau khi chuyển từ HiSilicon. ERIC cũng đề cập rằng các công việc khác nhau có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. đã trở thành một hiện tượng khác trên thị trường nhân lực.
Nhìn lại ngành công nghiệp bán dẫn, bạn có thực sự cần nhiều công ty chip như vậy? Vào năm 2018, khi làn sóng đầu tiên của các công ty chip AI đến, mọi người trong ngành rất hào hứng và ngành công nghiệp chip đã nhận được sự chú ý. Ngày nay, ngày càng có nhiều công ty tham gia vào ngành công nghiệp chip, và những công ty nhận được sự chú ý đã bắt đầu "vô can" ở các mức độ khác nhau. Nếu muốn tóm tắt tình hình thị trường nhân lực ngành bán dẫn trong những năm gần đây, ERIC cho rằng không thể tóm gọn trong một câu.