¡Caos salarial en la industria de chips! Con un sueldo anual de 6 millones y el aspirante convirtiéndose en Partido A, ¿cuál es el final de la guerra de talentos?
industria de chips
A fines de 2021, después de que Apple y Meta lanzaran una "guerra de robo de personas" en el campo del metaverso, Intel también implementó un importante ajuste salarial estructural a principios de 2022 y planea reclutar talentos de las siete principales fábricas de chips y sistemas. La batalla por la gente en la industria de los semiconductores comenzó oficialmente con el "pellizco mutuo" de los fabricantes internacionales.
No solo los principales fabricantes internacionales, las empresas nacionales de semiconductores e incluso las empresas automotrices se debaten entre "robar a la gente" y "cazar furtivamente a la gente". Según los datos de Career International, el salario anual actual de los ingenieros de diseño de chips está entre 600 000 y 1,2 millones de yuanes, el salario anual actual de los ingenieros de verificación está entre 600 000 y 1,5 millones de yuanes, y el salario anual actual de los líderes de CPU/GPU está entre 1,5 millones y 6 millones de yuanes. Yuan, el aumento salarial por salto de trabajo es del 20% al 50%.
La guerra de talentos se ha intensificado, los salarios se han vuelto más altos y el umbral se ha vuelto más bajo.¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la industria de los semiconductores? ERIC, un cazatalentos sénior de una empresa, cree que toda la industria de los semiconductores se encuentra ahora en un estado muy "impulsivo". India también se ha convertido en otra opción para muchas empresas cuando las grandes empresas internacionales enfrentan dificultades para contratar personal en el país.
Intel bloquea siete empresas de chips para atrapar personas o involucra a empresas taiwanesas
A partir de 2021, la industria de los semiconductores no solo tendrá escasez de chips, sino que también enfrentará una escasez de talentos en chips. En el contexto del desarrollo continuo de la industria de los semiconductores, el front-end digital, el diseño de chips analógicos, FAE/AE, etc. son los puestos más populares y escasos. Como resultado, la contratación bien remunerada, la "caza furtiva" y el cambio de trabajo se han convertido en palabras clave populares en la industria de los semiconductores en 2021. En términos de escasez de talento, la situación que enfrentan las empresas extranjeras y nacionales es la misma.
Según informes de los medios taiwaneses, Intel realizará un aumento salarial estructural en forma de efectivo y acciones en 2022, la cantidad puede superar los 2 mil millones de dólares estadounidenses. Además, al recomendar con éxito talentos femeninos y masculinos, también recibirán bonificaciones en diversos grados, y se espera que la cantidad oscile entre los 80.000 NT$; si los talentos de las siete principales empresas de chips que se recomiendan y bloquean con éxito pueden recibir una bonificación de hasta 240.000 yuanes.
Por qué Intel gasta tanto dinero para reclutar talentos está relacionado con el plan estratégico implementado por Kissinger. En 2021, Intel mostró su hoja de ruta de tecnología de procesos y tecnología de empaquetado para 2025, y dijo que alcanzaría a TSMC y Samsung Electronics en el campo de la fundición y competiría por la supremacía en áreas clave de la tecnología de fabricación de chips, no solo para recuperar la Cuota de mercado de CPU, pero también ampliar el mercado de GPU. La "ambición" de Intel es obvia, y contar con los mejores talentos se ha convertido en un pilar importante para respaldar esta "ambición". Aunque Intel no aclaró quiénes son las siete empresas bloqueadas, no es difícil imaginar que habrá fundición de chips, GPU y otros campos, o empresas de Taiwán, China y otros competidores internacionales.
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Fuente: sitio web oficial de Intel
Para desarrollar el metaverso, Apple y Meta tampoco escatiman en gastos en términos de talento. Meta ha contratado a unos 100 ingenieros de Apple, informaron los medios. Apple está otorgando bonos fuera de ciclo, que van desde $ 50,000 a $ 18 a ingenieros en diseño de chips, hardware y algunas divisiones de operaciones y software, en forma de acciones restringidas para evitar que los empleados salten a compañías rivales.
Por un lado, existen diferencias entre empresas extranjeras y empresas nacionales. Dado que la mayoría de las empresas extranjeras encierran sus talentos en forma de acciones, también es posible que un alto ejecutivo o empleado regrese cuando cambia de empresa, porque el capital todavía está allí. Sin embargo, en China hay muy pocos casos de regreso a la empresa, y los talentos que saltan básicamente optarán por iniciar un negocio. Al mismo tiempo, en 2021, ya sea que Intel, Apple u otros fabricantes internacionales importantes hayan logrado transcripciones de rendimiento sobresalientes, se dice que en el tercer trimestre de 2021, los ingresos totales de Intel son de 18,1 mil millones de dólares estadounidenses y los ingresos totales de Apple han alcanzado los 81,4 mil millones. Dólares estadounidenses Empleados internos Los aumentos salariales también son normales.
Entonces, volviendo a las empresas nacionales, ¿cuáles son los factores que hacen que el salario de los talentos en la industria de los semiconductores sea cada vez más alto?
¿Por qué se intensifica la "guerra de robos"?
Según los datos del reclutamiento directo de BOSS, el salario promedio de los talentos de chips en 2019 es de 10.420 yuanes. Después de dos años de desarrollo, este número se ha duplicado varias veces. Electronic Enthusiasts Network ha aprendido que un ingeniero con un salario anual de 300.000 el año anterior puede ganar un salario anual de 1,5 millones después de cambiar de trabajo tres veces. Cuando uno está solo, esto es solo un ejemplo, pero bajo el viento, todos pueden ver los beneficios, los saltos de trabajo y los aumentos salariales se han convertido en fenómenos de la industria y afectan gradualmente el desarrollo de todo el mercado de talentos de la industria de semiconductores.
Hay tres razones principales detrás del aumento en el salario de los talentos de semiconductores.
En primer lugar, en el contexto de políticas favorables y una creciente demanda del mercado, la industria de los semiconductores ha iniciado un rápido desarrollo, atrayendo una gran cantidad de capital para unirse. Las estadísticas de los medios de semiconductores de EE. UU. muestran que en diciembre de 2021, un total de 54 nuevas empresas en todo el mundo recibieron financiamiento, de las cuales 40 eran empresas chinas. Por ejemplo, Jiangfeng Electronics planea recaudar otros 1.650 millones de yuanes para expandir la producción, y Chichuang North ha obtenido más de 6.500 millones de yuanes de financiamiento redondo E. Con la adición de capital, la escala de la industria de semiconductores ha seguido expandiéndose y la la demanda de talentos ha aumentado gradualmente.
En segundo lugar, la velocidad de la sustitución nacional se ha acelerado y las empresas nacionales de semiconductores como Qixin Micro y Nano Core Micro han seguido creciendo. Los mejores talentos son muy importantes para el reemplazo de la localización, y los requisitos salariales también son muy altos. Anteriormente, la noticia de que el salario anual del director de chips del ISP de una empresa era de hasta 1,8 millones de yuanes también conmocionó a la industria. La contratación de talentos de empresas extranjeras se ha convertido en uno de los métodos para resolver la escasez de talentos de alto nivel en las empresas nacionales.
ERIC mencionó que la otra cara de la sustitución de la localización es la grave pérdida de personal de las empresas extranjeras. Por ejemplo, empresas como ADI y ST han tenido dificultades para contratar personal, lo que era inimaginable en el pasado. Los datos muestran que básicamente no hay empresas extranjeras entre las cinco principales empresas por salario, y la mayoría de las empresas extranjeras han perdido gradualmente su competitividad en comparación con las empresas nacionales en términos de salario y beneficios.
En tercer lugar, el número de empresas nacionales de semiconductores registradas está aumentando. Según los datos de la empresa, solo en el primer semestre de 2021, hubo 18.800 nuevas empresas relacionadas con chips, un aumento interanual del 171,8 %; el número de registros en el mismo período del año pasado fue de solo 6.900. ERIC reveló que el número de nuevas empresas de semiconductores en el último año está cerca del número de empresas de semiconductores en los últimos cinco años. Las empresas están aumentando, pero el crecimiento de los recursos humanos no ha seguido el ritmo de la demanda, lo que se traduce en un desequilibrio entre la oferta y la demanda. En el mercado de reclutamiento, es normal que un egresado de maestría y doctorado de la carrera correspondiente reciba invitaciones de más de una docena de empresas al mismo tiempo.
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Fuente: Enterprise Check
¿El fin de la "involución" es la "involución"?
En la actualidad, hay más empresas emergentes que participan en la "guerra de robo de personas" en China, mientras que gigantes como Xiangzhuoshengwei, Huada y Zhaoyi Innovation rara vez participan en la guerra de talentos. Estas empresas tienen equipos estables y pueden mantener salarios estables. Formulación de gestión. Gran parte de esto tiene que ver con el uso de la propiedad de acciones de los empleados como incentivo.
Lo que es confuso es que las empresas de semiconductores no son tan largas como las empresas de Internet, tienen un ciclo de inversión largo y no pueden lograr rentabilidad en un corto período de tiempo, pero aun así atraen a muchas nuevas empresas para que se unan. En 2021, la escasez más grave de personas está relacionada con los puestos de empresas de IA como DPU. Además, con el desarrollo de los semiconductores de tercera generación, existe una demanda de talentos en la cadena industrial relacionada.Según datos de Career International, el salario promedio anual de los expertos en I+D de nuevos materiales de Si/GaN y los expertos en I+D de procesos de IC en el campo de chips puede llegar a 800.000 a 1,5 millones de yuanes, el aumento salarial de salto de trabajo es tan alto como 50%. Cuando la pista de automóviles acelera, también sigue la "guerra de talentos" en la industria automotriz. Por ejemplo, los miembros del equipo de las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles como Xiaopeng y Weilai son de DJI, o compañías gigantes como HiSilicon, por lo que CPU/ GPU lidera el camino El salario anual de los personajes es de 1,5 millones de yuanes a 6 millones de yuanes.
El estallido de la "guerra de talentos", ¿las ventajas superan a las desventajas o las desventajas superan a las ventajas?
ERIC cree que para la industria de los semiconductores, el reclutamiento de talentos también muestra que la compañía otorga gran importancia a la industria. Al mismo tiempo, el país también está estableciendo estándares relevantes al establecer la disciplina de primer nivel de "Ciencia e ingeniería de circuitos integrados". para que los futuros talentos sean más adecuados a las necesidades de las empresas. Pero, por otro lado, si el salario puede igualar la fuerza técnica también debe generar un signo de interrogación. El salario esperado de los graduados destacados también se ha convertido en un requisito común de más de 100.000 a 200.000 yuanes."En comparación con años anteriores, el reclutamiento escolar de este año ha presentado grandes desafíos".
Los altos salarios de los graduados también tienen un cierto impacto en los empleados senior con más antigüedad, por lo que también ha provocado que los antiguos empleados cambien de trabajo y aumenten sus salarios. En cierta medida, este fenómeno también se ha convertido en un "círculo vicioso". Según los expertos de la industria, un candidato de entre 40 y 50 años puede ver un aumento salarial de alrededor del 30 % después de cambiarse de HiSilicon. ERIC también mencionó que los diferentes trabajos tienen diferentes requisitos de edad. Recordó: "Pero en los últimos años, era difícil para los solicitantes con una edad un poco mayor encontrar trabajo". El candidato es el Partido A, y HR es el Partido B. se ha convertido en otro fenómeno en el mercado de recursos humanos.
Mirando hacia atrás en la industria de los semiconductores, ¿realmente necesita tantas empresas de chips? En 2018, cuando llegó la primera ola de empresas de chips de IA, la gente de la industria estaba entusiasmada y la industria de chips recibió atención. Hoy en día, cada vez más empresas se unen a la industria de los chips, y las empresas que han recibido atención han comenzado a "involucionar" en diversos grados. Si desea resumir la situación del mercado de recursos humanos en la industria de semiconductores en los últimos años, ERIC dijo que no se puede resumir en una oración.